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高德平台当“远程老板”对我厉声斥责时,我感

www.ifindu.com.cn 2020-02-14 高德注册 未知
问:我在古尔加翁的一家公司加入了“学习与发展”(L&D)部门,向一位在孟买工作的女上司汇报。起初,她给人的印象是一个和蔼可亲的人。但后来她看起来很困惑,没有方向。每当我和她联系,她就对我厉声斥责。我不习惯这样的工作环境。每当我试图让她知道我对她的态度感到不舒服时,她不是逃避,就是容易激动。她没有给出明确的指示,对我大喊大叫。我感到羞辱。我已经向人力资源部提出了这个问题,但没有取得什么进展。和她一起工作对我来说已经变得很困难了。我该如何处理这种情况?
 
S Ramesh Shankar回答说:
 
在生活中,我们不能选择父母和老板。他们选择我们。话虽如此,我还是能理解你和你今天的处境。好在你已经清楚地定义了你的问题。下一件好事是你在L&D部门工作,这有助于组织中所有员工的学习和发展。他们创造了一个环境,在那里学习是有趣的,发展成为一个自然的结果。
 
作为L&D的专业人员,你应该对人类的心理有很好的理解。
 
在这个虚拟世界中,与远程管理人员和团队协作是一种现实。在这种复杂的情况下,你必须记住的一件事是,改变自己的行为比改变别人的行为要容易。虽然你的老板的态度有时可能会让你觉得难以接受,甚至令人恼火,但你试图改变它是徒劳的。另一方面,如果你试着重新定位自己,这可能会帮助你更好地理解情况,并相应地对她做出反应。
 
我建议你考虑以下步骤:
 
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通过问她探索性的问题来了解她行为的根本原因
 
调整你的回应方式,让她感到舒适和安全
 
努力找出双方都能接受且易于实施的沟通方式和方法。这可以像一个固定的每周回顾目标和成就。每月报告进展如何,高德娱乐开户哪些地方可以做得更好,列出你需要她支持的地方
 
D.最重要的是,认识到你老板的长处,欣赏她为你的成功所做的贡献。当你根据她的长处而不是她的进步领域来重新定位你的回答时,你会对她的转变感到惊讶。我们每个人都有自己的长处,但它们通常不太被认可和欣赏。在我们的工作环境中,我们往往更关注自己和他人的弱点。是时候把时钟倒过来体验一下积极的变化了。这就像看着半满的玻璃杯,而不是半空的杯子。
 
另一个值得考虑的策略是专注于创新和尝试自己的新事物。在这种情况下,你需要改正你的缺点,而不是担心她。事实上,她可能会对你的聪明才智和尝试新事物的勇气感到惊讶。我学会享受工作的最好方法之一是,即使在一个困难或无聊的工作环境中,也要在时间允许的情况下每天或每周尝试一件新事物。
 
我相信你会反思并把这种情况转变为你个人的竞争优势。有时候,遇到一个难相处的老板是件好事,高德娱乐开户因为它可以帮助你发挥出自己最好的一面。祝你一切顺利。

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