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高德娱乐“我休了很长时间的假回来后就没人管

www.ifindu.com.cn 2020-01-11 高德注册 未知
 
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问:由于身体原因,我休了两年半的年假。我完全恢复后又继续工作。回来后,同事和经理对我的态度就不一样了,他们认为我还是不称职。我没有得到密钥分配。每当我遇到重要的工作时,我总是出于同情。即使他们让我参加某些活动,也只是形式而已。我感到很孤立。我应该做些什么来确保我的事业得到提升,我在工作场所受到平等对待?
 
Abhijit报告回答:
 
职场是一个竞争激烈的空间,几个人争夺一些资源。这种斗争引发了所有这些负面因素——嫉妒、政治和排挤那些似乎是潜在竞争对手的人。与其希望它消失,还不如记住这并不是你的情况所特有的,而是在资源有限的情况下才会发生。即使每个人都有足够的钱,高德娱乐api接口但总有一些贪婪的人,他们不仅想要自己的那一份,还想独占别人的东西。
 
以下是一些可以帮助你在工作中取得进步的方法:
 
1)塑造同事的看法:你无法控制别人的想法。
 
但你肯定可以通过你的行为方式来塑造他们的看法。对待你目前的工作就像你是公司的新员工一样。当有机会时,积极参与会议并自愿参与项目。这向每个人传达了这样一个信息:你希望得到与他人平等的对待,因为你和他们一样优秀。
 
更新你的技能:一份工作的平均任期接近4.5年。大多数技能的半衰期是五年。2-3年后,你的技术技能就会开始减弱。缺席两年半可能意味着你必须更新你的技能,可能还得学习一些你不在的时候工作中出现的新技能。
 
3)学习能力比任期更重要:如果你像第一次加入这个组织一样了解业务、客户和流程(任何与你的角色相关的东西),你会带着孩子般的好奇心享受学习周围事物的乐趣。当你把学习的能力和努力工作的能力结合起来,你就建立了一个值得期待的名声。这样的声誉总是能吸引机会。
 
4)这是全新的一局:
 
当我们从联合任期的角度考虑我们在组织中的时间时,我们可能会有一种权利感。这可能会让我们对自己有资格获得机会有什么样的期待。你的同事有额外的两年半时间来证明他们的价值。你的时间从现在开始。你的同事可能已经变得自满,因为他们已经习惯了没有你的竞争。告诉他们你又回来了。
 
安排时间和你的经理讨论一下你需要掌握哪些技能。当你不在公司的时候,高德娱乐api接口可能会发生一些你需要知道的事情。人们很容易忘记你不在那里。
 
在一段空白之后,你又重新开始了。善待自己,给自己几个月的时间来找回自己的节奏。
 
Abhijit Bhaduri是一名数字转型教练,他为企业的未来工作提供建议

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