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高德平台首选_领导者的心理素质测试题

www.ifindu.com.cn 2020-10-14 高德注册

  身为一位向导者,身上要有过硬的心理素质才能够管理好下属和公司,那么你的心理素质有多高呢?一起做一下向导者的心理素质测试题,通过测试心理素质,领会自己的心理定位。

  一、向导者的心理素质测试题

  测试要求:请在每一个问题序号前写上"好","一样平常","差"。情绪问题添加花镇情绪导师/信:,领取专业的情绪剖析

  1、缔造力:起劲缔造更富于独创性的事情方式。

  2、乐观态度:不为暂时失败而沮丧,对最后的乐成充满信心。

  3、热爱事情:对本职事情有浓厚兴趣。

  4、卖力、守信用:能可靠地推行答应,对所肩负的事情敢于负完全责任。

  5、认真求实:精通业务,事情有条不紊,严肃认真。

  6、有威信:在群众中有影响,受到群众信托。

  7、组织性:善于调动自己属下的棋极性以遵守大局。

  8、洞察力:能洞察那些被其他征象掩饰而不易发现的事实。

  9、目的性:对所做的事情目的一向明确。

  10、感召力:善于激昂群众,使他们发生热情。

  11、首创精神:对生产和社会问题经常揭晓建设性意见。

  12、坚定性:顽强地战胜前进道路上的障碍。

  13、武断性:不畏难题和艰险,刻意既下,则坚持到底。

  14、生产能力:劳动一向有高效率。

  15、应变能力:能迅速寻找到出路,摆脱困境。

  16、精神抖擞:能长时间重要事情,不停交给自己庞大的义务并完成之。

  17、独立性:在无人辅助的情况下,亦能作出决定并付诸实施。

  18、文化、专业:具备一定的文化、专业知识。

  19、流动、义务、设计:准确、实时地掌握企业各方面的情报。

  20、剖析能力:善于对事实、征象甚至其细小细节都能作详细剖析。

  21、批判性:对一切问题都起劲作出自己的思索和评价。

  22、判断力:能下决,已斗故事,对上下级事情作评价时能仔细、准确。

  23、预见性:善于对将会发生的事情作出准确预见。

  24、幽默感:善于发现和使用笑料。

  25、逻辑性:有步骤地思索问题,经由深谋远虑,证据足够地推出结论。

  26、缔造性头脑:头脑具有独特性、多样性,不受成规旧套约束。

  27、事情经验:拥有厚实的实践经验和职业技术。

  28、监视事情:经常检查手下职员完成义务的实时性与准确性。

  29、处置相互关系的能力:经常考虑到和其他有关部门的关系,协调部门之间的事情。

  30、制订设计:善于选择完成义务的最佳时间与方式。

  31、分配义务:善于凭据手下人的能力和已有的肩负,妥善下达义务。

  32、选择最优方案:善于选择最简捷、经济的方式来完成义务。

  33、缔造劳动气氛:善于在生产过程中激昂工人的情绪。

  34、长于向导:能合理安排团体的事情与生涯。

  35、缔造优越的关系:善于缔造出能积极影响生产的正常团体关系。

  36、诱导能力:善于说服和引发职工的事情兴趣和积极性。

  37、对人领会:熟悉团体成员的个性特点。

  38、解决问题:善于解决林林总总的庞大问题。

  39、清廉正直:待人坦率老实、与人为善。

  40、团体主义:小我私家利益遵守团体利益,对团体事业责任心强。

  41、公正:用毫无私见的态度看待所有同事。

  42、信赖别人:以正直、老实的态度待人,信托人。

  43、做事讲求分寸:严酷遵守行为规范,处置人际关系讲求分寸。

  44、不压制他人:在生产和社会生涯中尊重别人,给别人以充分发挥能力的机遇。

  45、体贴下级的生长:争取机遇辅助下级提高技术,体贴他们的提升。

  46、对下级要求严酷:要求下级高质量、实时地完成义务,并严守操作规程。

  47、因人而宜:善于凭据个性特点适当用人。

  48、勇于自我批评:勇于发现并敢于认可自己的瑕玷、错误。

  49、严于律己:能以高标准要求自己。

  50、富有自我牺牲精神:随时准备为实现配合目的牺牲小我私家利益。

  51、自我完善:一向起劲生长自己的个性,提高知识技术。

  52、自信心:信赖自己的气力和潜能。

  二、测试心理素质剖析

  答"好"得3分,"一样平常"得2分,较差"得1分。

  计算出小我私家总分,写到得分处。

  A、145-156分,优异。你具备企业首脑应具备的康健心理素质。你是一个精彩的现代管理干部。>>10道挽回测试题:测你们的复合机遇大不

  B、120-144分,优越。你基本具备企业首脑应具备的心理素质。只是你应在低分的若干项目上加以改进。-

  C、87~119分,一样平常。作为企业首脑,你的心理素质一样平常,除非接受系统训练和历久磨炼,否则你很难成为一名优异的企业管理干部。情绪问题添加花镇情绪导师/信:,领取专业的情绪剖析

  D、52-86分,较差。你从事企业管理的心理素质较差。也许你异常想从事管理事情,但你必须正视自己在这一方面的不足,从而重新学起,争取在一段时间内赶上来。

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